Protocolo entre a CML, o Sindicato Nacional dos Bombeiros Profissionais e a Associação Nacional de Bombeiros Profissionais
A Câmara Municipal de Lisboa, o Sindicato Nacional dos Bombeiros Profissionais (SNBP) e a Associação Nacional de Bombeiros Profissionais (ANBP) assinaram, no dia 9 de janeiro, um protocolo tendo em vista a reorganização da estrutura e a melhoria da qualidade dos serviços prestados pelo Regimento de Sapadores de Bombeiros de Lisboa.
Na assinatura do acordo estiveram presentes o vereador com o pelouro da Proteção Civil, Manuel Brito, e a vereadora das Finanças e Recursos Humanos, Maria João Mendes, em representação da Câmara Municipal de Lisboa, o presidente da Associação Nacional de Bombeiros Profissionais (ANBP), Fernando Curto, e Sérgio Carvalho, presidente do Sindicato Nacional dos Bombeiros Profissionais (SNBP).
O presente protocolo, resultante de negociação entre as três entidades referidas, prevê a manutenção do atual horário de trabalho até 2013, de acordo com as propostas apresentadas pela ANBP e pelo SNBP. Prevê-se também a afetação de todos os bombeiros a funções operacionais passando o trabalho administrativo a ser assegurado por pessoal não bombeiro com formação adequada às funções. O mesmo documento prevê a criação de um grupo de trabalho formal de modo a estudar e implementar políticas de reorganização de recursos materiais e humanos de modo a permitir melhor racionalidade e eficácia na resposta às necessidades de proteção e socorro da cidade e na prestação de serviço à comunidade.
Nesse sentido, o vereador Manuel Brito especificou ainda um conjunto de medidas que visam dotar o Regimento de Sapadores de Bombeiros de Lisboa (RSB) de meios técnicos e logísticos de modo a promover eficazmente essa resposta, como seja a aquisição de um conjunto de viaturas de intervenção de primeira linha, equipamentos de proteção e fardamento, bem como a requalificação de quartéis e edifícios afetos ao RSB de modo a dotá-los de capacidade de resposta rápida.
A vereadora Maria João Mendes referiu que este protocolo permite ainda uma gestão racional e ativa dos recursos humanos possibilitando também, dentro do previsto na lei e do Orçamento de Estado de 2012, dar continuidade ao esforço de contenção de despesa e de reequilíbrio financeiro que a CML tem vindo a realizar.
Fonte: cm-Lisboa.pt
Fonte:safeplace52.blogspot.com